MODUL Č. 4

Řešení konfliktů a umožnění „ideálního“ ukončení spolupráce

1. Úvod – Výzvy v řešení konfliktů a ukončení spolupráce

Spolupracující zemědělské iniciativy jsou závislé na fungujících vztazích mezi všemi partnery (farmáři a jejich rodinami)

Odkaz: Všechny případové studie poskytují příklady spolupráce

Vytvoření iniciativ, které spolupracují, se zaměřují především na to, aby se jejich spolupráce hladce rozběhla a aby jednotliví lidé spolupracovali na dosažení společného zájmu, zapomínají však přitom na řešení negativních otázek, jako je například řešení neshod, rizik, selhání a strategie odchodu partnerů. 

  • Zajišťuje vyšší úspěšnost spolupráce
  • Buduje důvěru mezi partnery
  • Zajišťuje větší porozumění dané problematice, která by mohla negativně ovlivnit spolupráci
  • Umožňuje partnerům být připraveni na nečekané

Počet členů zapojených do spolupráce/partnerství má dopad na povahu procesu ukončení spolupráce: Například vystoupení jednoho člena z malé spolupracující skupiny/partnerství (např.: ukončení partnerské dohody jedním farmářem) může znamenat ukončení celé dohody. Zatímco odchod jednoho člena z většího družstva, např. s více než 100 členy, vyvolá výstupní proces, ale ne zánik družstva.

Podobně povaha a příčiny konfliktu se mohou lišit v závislosti na počtu příslušných členů.

  • Agree clear ground rules for working together.
  • Agree on common goals and expectations.
  • Establish good approach to formal and informal communication.
  • Identify possible problems/challenges/issues in advance.
  • Develop a plan for addressing possible problems/challenges/issues if they arise.
  • Agree a process/approach to mediation/conflict resolution.
  • Commit to seeking to attempt overcome problems with ending as a last resort.

Zpět

Další

TEST

Tento dotazník Vám umožní ohodnotit kompetence získané studiem modulů

NAHORU