Različne dejavnosti sodelovanja v partnerskih državah imajo različne zahteve glede usposabljanja in izpopolnjevanja. Usposabljanje je potrebno tako za kmete kot tudi za strokovnjake, ki kmetom svetujejo. Glavna področja potrebnega usposabljanja in izpopolnjevanja vključujejo:
- Izobraževanje o možnih priložnostih in koristih sodelovanja za tiste, ki se s tem že ukvarjajo in pa tudi za tiste, ki bi
mogoče radi začeli sodelovati;
- Usposabljanje o strukturah in funkcijah sodelovanja ter zahteve in odgovornosti tistih, ki se vključijo v te strukture
- vključujejo pravne, gospodarske, finančne, upravne, zdravstvene, varnostne, trženjske, tehnične in upravljavske
vidike;
- Razumevanje sodelovalnih modelov kmetovanja – poudarek na tem, kako se sodelovanje obnese v praksi: zakaj je
učinkovito; zakaj ni učinkovito; število in vrste sporazumov. Načela in prakse, ki omogočajo uspešno sodelovanje v
kmetijstvu;
- Pravni in praktični vidiki, ki jih je treba upoštevati pri podpisu sporazuma o sodelovanju;
- Upravljanje s časom: ključno pri delu z drugimi;
- Finančno upravljanje in nadzor stroškov (dolgoročni proračuni in upravljanje denarnih tokov);
- Vodstvo in strategija upravljanja podjetja: za tiste, ki bodo delali v sklopu zadrug/podjetji;
- Podjetništvo: spodbujanje posameznikov k razvoju novih podjetij in poslovnih priložnosti;
- Upravljanje s človeškimi viri: ali kot partner v večjem podjetju ali kot manager; kmetom manjkajo vodstvene spretnosti;
- Povezovalne/sodelovalne spretnosti in sprejemanje odločitev: kmetje običajno delajo in sprejemajo odločitve sami (ali
s pomočjo družine), zato potrebujejo usposabljanje na področju skupnega odločanja in dela z drugimi;
- Spretnosti za strateško načrtovanje;
- Spretnosti za načrtovanje nasledstva;
- Spretnosti za obvladovanje stresa in zagotavljanje dobrega počutja;
- Spretnosti komuniciranja;
- Usposabljanje za učinkovito povezovanje/sodelovanje;
- Spretnosti za upravljanje in reševanje konfliktov;
- Pristopi/prakse za izboljšanje učinkovitosti;
- Uporaba tehnologije za izboljšanje učinkovitosti.
Eden od izzivov pri zagotavljanju usposabljanja kmetov je, da prepoznajo koristi usposabljanja in jih posledično spodbuditi k sodelovanju. Poudarjeno je bilo tudi, da čeprav je spletno usposabljanje za kmete bolj prilagodljivo, jih bo še vedno težko prepričati o njegovi pomembnosti za uspešno sodelovanje.