Se puede identificar una amplia gama de requisitos de capacitación y mejora en la gama de actividades de cooperación en los diferentes países socios. La capacitación es requerida tanto por los agricultores como por los profesionales que apoyan y asesoran a los agricultores. Las principales áreas de formación y capacitación requeridas incluyen:
- Educación sobre las posibles oportunidades y beneficios de la cooperación, tanto para quienes participan en actividades de cooperación como para quienes pueden estar considerándolas;
- Capacitación sobre estructuras y funciones cooperativas y los requisitos y responsabilidades de quienes se involucran en estas estructuras, incorporando aspectos legales, económicos, financieros, administrativos, de salud y seguridad, de mercadotecnia, técnicos y de gestión.
- Comprensión de los modelos de agricultura colaborativa: enfóquese en cómo funciona la colaboración en la práctica: por qué funcionan; por qué no funcionan; número y tipo de arreglos en su lugar. Principios y prácticas que hacen funcionar un acuerdo de agricultura colaborativa;
- Aspectos legales y prácticos de registrarse y adherirse a los acuerdos de cooperación;
- Gestión del tiempo: de importancia crítica cuando se trabaja con otros;
- Gestión y control financiero y de costes (elaboración de presupuestos a largo plazo y gestión del flujo de efectivo);
- Liderazgo y gobierno corporativo: para aquellos que asumen roles dentro de las cooperativas / negocios;
- Emprendimiento: alentar a las personas a desarrollar nuevas empresas y oportunidades comerciales;
- Habilidades de gestión de personas y relaciones: ya sea como socio en un negocio más grande o como gerente, los agricultores carecen de habilidades de gestión de personas;
- Habilidades cooperativas / de colaboración y toma de decisiones: los agricultores tradicionalmente han trabajado y tomado decisiones por sí mismos (o con la participación de la familia) y, por lo tanto, requieren capacitación en el área de trabajo con otros y toma de decisiones compartida;
- Habilidades de planificación estratégica;
- Habilidades de planificación de sucesión;
- Manejo del estrés y habilidades de bienestar;
- Habilidades de comunicación;
- Capacitación para una cooperación / colaboración efectiva;
- Habilidades de manejo y resolución de conflictos;
- Enfoques / prácticas para mejorar la eficiencia;
- Uso de tecnología para mejorar la eficiencia.
Uno de los desafíos al proporcionar capacitación a los agricultores es lograr que reconozcan el beneficio de la capacitación y los anime a participar. También se destacó que si bien la formación online puede ser más flexible para los agricultores, aún será difícil lograr que participen en la formación.