Vsako sodelovanje, ne glede na področje, ne more biti učinkovito, če ne obstaja pripravljenost akterjev, da se prostovoljno dogovorijo in najdejo rešitve.
Da bi razumeli, kako so akterji sistema sodelovanja povezani, ga mnogi strokovnjaki in raziskovalci utemeljujejo na socialnem konstruktivizmu: akterji sistema sodelovanja s svojimi interakcijami dajejo pomen svojim zaznavam, vtisom, izkušnjam in osebnim preferencam, ki določajo njegovo odprtost do delitve. virov.
V tem smislu je treba od začetka spodbujati spremembe v dojemanju, pravilih in vrednotah akterjev v zvezi s samim sistemom sodelovanja in drugimi akterji, s spodbujanjem začetnega obnašanja, ki je naklonjeno sodelovanju, in krepitvi zaupanja med akterji.
K sodelovanju bodo udeleženci pristopili zaradi potrebe po izboljšanju položaja, v katerega posegajo, in številne debate se bodo vrtele okoli tega, kaj je mogoče storiti. Vendar bo v ozadju visoka stopnja negotovosti in nezaupanja glede rezultatov, tveganj in koristi sodelovanja ter ravnanja partnerjev.
V tem modulu bomo predstavili tiste dejavnike, ki lahko ustvarijo negotovost in nestabilnost v pobudi za sodelovanje, in na drugi strani vidike, ki zagotavljajo uspeh sporazumov o sodelovanju.
1. Zgodnja faza sodelovanja: Čemu se izogniti
Pomembno je vedeti, da je treba v tej začetni fazi sodelovanja dokazati produktivnost sistema sodelovanja, najprej za člane sistema. V zvezi s to točko na začetku obstajajo tri situacije, ki se jim je treba izogniti:
• "Ničesar se nezgodi": Zagotoviti je treba, da se vsaj en udeleženec sistema zaveže, da bo zagotovil stalno dinamiko komunikacije med akterji sodelovanja, dokumentiral napredek in se naučil, da jih bo aktivno in nenehno uporabljal na sestankih sistema.
Težavam, ki izhajajo iz sodelovanja s partnerji, se je mogoče izogniti v procesu izbire partnerjev. Upoštevati je potrebno nekatere težave, ki se lahko pojavijo:
V tej prvi fazi in vsaj med pogajanji o strukturi sodelovanja je lahko zelo koristno sodelovanje in svetovanje zunanjega subjekta, ki prevzame komunikacijske in upravljalne funkcije, namesto da to vlogo prevzame nekdo znotraj sistema in s tem ustvari neravnovesja moči v občutljivem trenutku dogovarjanja.
V vsakem primeru so najbolj potrebne zmogljivosti za fukcijo kordinacije::
Verjetnost uspeha se bo povečala, če bodo protagonisti v začetni fazi pokazali tudi konstruktivno obnašanje, ki spodbuja utrditev sistema sodelovanja, za katerega so značilni:
EVALUACIJA
Vprašalnik vam bo omogočil oceno kompetenc, ki jih zagotavlja študij modula