MÓDULO 2b

Cualquier cooperación o colaboración, independientemente del campo, no puede ser efectiva a menos que los actores estén dispuestos a negociar acuerdos que los vinculen voluntariamente para buscar una solución compartida.

Para comprender cómo se relacionan los actores de un sistema de cooperación, muchos especialistas e investigadores se basan en el constructivismo social: a través de sus interacciones, los actores del sistema de cooperación dan sentido a sus percepciones, impresiones, experiencias y preferencias personales, lo que determina su apertura al intercambio de recursos.

En este sentido, es necesario promover desde el principio cambios en las percepciones, reglas y valores de los actores con respecto al propio sistema de cooperación y a los otros actores, a través de la promoción del comportamiento inicial favorable a la cooperación, y el fortalecimiento de la confianza entre actores.

Al comienzo de la cooperación, los actores compartirán la necesidad de mejorar la situación en la que quieren intervenir, y muchos intercambios girarán en torno a lo que se puede hacer, pero entre bambalinas habrá un alto grado de incertidumbre y desconfianza sobre los resultados, los riesgos y beneficios de la cooperación, y del comportamiento de los demás.

En este módulo presentaremos aquellos factores que pueden generar incertidumbre e inestabilidad en una iniciativa de colaboración, proponiendo aspectos que funcionan para garantizar el éxito de los acuerdos de colaboración.

1. Primeras etapas de la cooperación: a evitar

Es importante tener en cuenta que en esta fase inicial de cooperación, se debe demostrar la productividad del sistema de cooperación, en primer lugar para los miembros del sistema. Respecto a este punto, hay tres situaciones al principio que deben evitarse. :

  • "El enredo": la falta de definiciones puede forzar y agotar la energía de los actores que promueven la cooperación. Es necesario desarrollar rápidamente una visión común, global y compartida de lo que une al sistema de cooperación y de cómo se organiza el trabajo.
  • "La nube de humo": la falta de conducción en las reuniones puede resultar en una maraña de buenas intenciones y ganas de hacer todo, lo que impide visualizar un resultado tangible de cooperación a corto plazo. 
  • "No pasa nada": es necesario garantizar que al menos un actor del sistema se comprometa a garantizar la dinamización constante de la comunicación entre los actores de la cooperación, y documente el progreso y el aprendizaje para utilizarlos de forma activa y constante en las reuniones del sistema.

Muchos de los problemas derivados de trabajar con socios durante una cooperación podrían evitarse en el proceso de selección de socios. Algunas de las dificultades que pueden surgir, que deben ser consideradas incluyen :

En esta primera fase, y al menos durante la negociación de la estructura de cooperación, puede ser muy útil que el sistema de cooperación sea asesorado por una entidad externa que asume funciones de comunicación y gestión, en lugar de otorgar ese rol a una entidad del sistema y generar desequilibrios de poder en un delicado momento del acuerdo.

En cualquier caso, las capacidades más necesarias para esta función de coordinación son:

La probabilidad de éxito aumentará si los protagonistas en la fase inicial demuestran un comportamiento constructivo que fomente la consolidación del sistema de cooperación, caracterizado por:

 

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EVALUACIÓN

Este cuestionario le permitirá evaluar las competencias adquiridas al estudiar el módulo.

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