MODUL 3b

2. Ziele, Vision und Leitbild für die Zusammenarbeit

Ausgangspunkt und Grundlage jeder Zusammenarbeit muss ein gemeinsames Interesse sein. Jede Zusammenarbeit erfordert eine langfristige Zielorientierung sowie eine strategische Ausrichtung der Zusammenarbeit.

Nachdem jeder Partner für sein eigenes Unternehmen überlegt hat, ob und wie er durch Kooperationen davon profitieren könnte, muss in der Gruppe Konsens über das gemeinsame Kooperationsziel herrschen. Jeder Partner muss die Vorteile der Zusammenarbeit für seinen Zweck klar erkennen. Nur dann gelingt eine hohe Identifikation und Motivation für eine erfolgreiche Umsetzung des Gemeinschaftsprojektes.

"Wer nicht weiß, wo er hin will, kommt nicht hin". Im Idealfall werden für jede unternehmerische Tätigkeit die strategischen langfristigen Ziele sowie die operativen kurzfristigen Ziele und die damit verbundenen Maßnahmen formuliert.

Wichtig bei der Zieldefinition ist, dass die Ziele messbar definiert sind. Ein Ziel muss zwangsläufig eine Zeit und eine Menge enthalten.

"WAS will die Kooperation erreichen, WANN und WIE?"

Eine bessere Kapazitätsauslastung oder einen höheren Umsatz durch Kooperation zu formulieren, ist eine Absichtserklärung, aber noch kein sinnvolles Ziel, da es bei der Zielerreichung nicht messbar und damit nicht nachprüfbar ist.

Die gemeinsamen Kooperationsziele müssen schriftlich formuliert werden, da sie die Richtung der Zusammenarbeit vorgeben. Die Kooperationsziele sind daher ein unverzichtbarer Bestandteil einer Kooperationsvereinbarung.

Um ein möglichst hohes Maß an Kooperationsbewusstsein und hoher Identifikation der einzelnen Partner zu schaffen, ist es wichtig, eine verständliche Leitvision der Zusammenarbeit zu haben. Eine klare und klare

Sinnvolle Visionen liefern Energie und Motivation für die Zusammenarbeit.

Die Vision beschreibt die langfristige Ausrichtung der Zusammenarbeit und gibt Orientierung bei der Formulierung der Kooperationsziele.

Eine Vision drückt den Grund für die Existenz und den inneren Zweck der Zusammenarbeit aus und sollte es in jedem Fall sein:

  • Einfach und offensichtlich sein
  • Kommunizierbar und präsentabel sein
  • Eine starke Orientierung geben
  • Gegenseitige Begeisterung wecken.

Das schriftliche Leitbild wird zur Leitidee oder Vision der Zusammenarbeit. Sie sollte das Hauptziel der Zusammenarbeit zum Ausdruck bringen und die Aktionsprinzipien zur Angleichung der Partner an eine einheitliche Linie enthalten. Vor allem aber vermittelt das Leitbild auf den Punkt gebracht, wofür die Zusammenarbeit steht.

Das Leitbild beinhaltet:

  • Die Kooperationsphilosophie
  • Das Tätigkeitsfeld
  • Die Positionierung der Zusammenarbeit auf dem Markt
  • Die internen und externen Verhaltensgrundsätze

Das Leitbild sollte die folgenden Fragen beantworten:

  • Wie wird unser spezifischer Markt in fünf Jahren aussehen?
  • Wird dieser Markt unser spezifischer Markt bleiben?
  • Müssen wir uns an diesen Markt anpassen?

Es muss möglich sein, die Idee überzeugend zu vermitteln, warum und dass die Zusammenarbeit besser läuft als die Konkurrenz.

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BEWERTUNG

Dieser Fragebogen ermöglicht es Ihnen, die durch das Studium des Moduls erworbenen Kompetenzen zu bewerten.

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