MODULO 4

Gestione del conflitto e possibilità di una cessazione “ideale” 

7. Commenti conclusivi

  • La presenza di un conflitto o la divergenza nei punti di vista all’interno di una collaborazione è inevitabile.
  • Le intese di successo gestiranno il conflitto e il disaccordo affrontando attivamente la questione.
  • La gestione del conflitto dovrebbe essere pianificata dall’inizio.
  • Gli accordi collaborativi possono concludersi a causa di un conflitto o delle circostanze (morte, malattia, pensionamento).
  • Il numero dei membri coinvolti può influenzare la fine dell’intesa o no, l’uscita di un membro da una piccola cooperativa può decretarne la fine, mentre l’uscita di un membro da una grande cooperativa, può non avere lo stesso impatto.
  • Accordi scritti e pianificazione in caso di un conflitto o la fine di una intesa cooperativa, fatti in anticipo sono la chiave di risultati positivi.
  • Può essere necessaria assistenza esterna per arrivare a un risultato di successo.

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Valutazione

Questo questionario ha lo scopo di valutare le competenze acquisite tramite lo studio del modulo

Il presente progetto è finanziato con il sostegno della Commissione europea. L’autore è il solo responsabile di questa pubblicazione e la Commissione declina ogni responsabilità sull’uso che potrà essere fatto delle informazioni in essa contenute.
CO-FARM: Enhancing COoperation amongst FARMing entrepreneurs
Progetto Nº: 2016-1-IE01-KA202-016870

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